永赢持股计划刷屏！固总管理规模大幅缩水，这6名基金经理为何落选

主要观点总结

文章介绍了永赢基金的员工持股计划及其细节，包括基金经理的持股情况、员工参与情况、以及未加入员工持股计划的基金经理的情况。同时，文章提到了固收基金经理与权益基金经理的差别，以及固收基金经理在员工持股计划中的持股比例较低的情况。

关键观点总结

关键观点1: 永赢基金实施员工持股计划，涉及新增三家有限合伙企业为股东，合计持有股权3.51%。

永赢基金的员工持股计划涉及多家企业的股权变更，旨在激励员工，提高员工忠诚度。

关键观点2: 员工持股计划中，部分高管及核心员工持股比例较高。

在员工持股计划中，高管及核心员工的持股比例较高，如董事长马宇晖、督察长汪成杰等。

关键观点3: 有6名基金经理未加入员工持股计划，其中固收基金经理居多。

未加入计划的基金经理多为固收领域，且部分基金经理任职时间较短或业绩较差。

关键观点4: 固收基金经理在员工持股计划中的持股比例较低。

与权益基金经理相比，固收基金经理在员工持股计划中的持股比例明显较低，可能意味着公司对固收领域的激励政策有所不同。