“工作两小时，汇报一整天”：盘点最让打工人头疼的6大职场形式主义

主要观点总结

文章讨论了职场中的形式主义问题，包括报告、开会、审批流程、加班、打卡和团建等方面的形式主义现象。这些问题给员工带来了困扰，影响了工作效率和员工积极性。文章呼吁公司讲章程的同时，也要避免形式主义泛滥，真正关注员工的工作和生活质量。

关键观点总结

关键观点1: 报告的形式主义

员工因完成工作后需写报告而离职，报告内容与实际工作不符，被形容为表演式报告。

关键观点2: 开会的形式主义

长时间无效率的会议让员工感到疲惫，会议的目的不是为了解决问题而是为了显示工作繁忙。

关键观点3: 审批流程的形式主义

超长的审批流程导致工作效率低下，员工需要等待很长时间才能得到审批结果，引发不满。

关键观点4: 加班的形式主义

员工需要在老板下班后假装加班，即使工作已经完成也无法按时下班。

关键观点5: 打卡的形式主义

严格的打卡制度给员工带来压力，忘记打卡可能导致被算作缺勤或旷工。

关键观点6: 团建的形式主义

强制性的团建活动让员工感到疲惫，有的活动过于强烈或需要自费参加，引发不满。