领导根本不在意你干了多少活，只在意这三点

主要观点总结

本文论述了在职场中如何创造价值并变得不可替代的三个关键点，包括能否拿到结果、执行是否到位和价值观是否过硬。文章指出，创造价值的核心在于提供结果、有效执行和坚守正向价值观。领导最在意的是员工是否能在关键业务指标上取得成果，执行过程中态度、力度和准度的把握，以及忠诚、与团队和公司文化是否相符和人品的好坏。

关键观点总结

关键观点1: 创造价值的关键点一：能否拿到结果

领导关注员工是否能在关键业务指标上取得成果。员工需要在当下、未来和结果的复制性方面持续表现优秀。

关键观点2: 创造价值的关键点二：执行是否到位

执行是拿结果的过程和保障。员工需要有坚决执行的态度、足够的执行力度和准确的执行准度。

关键观点3: 创造价值的关键点三：价值观是否过硬

价值观是员工创造的结果的定海神针。员工需要表现忠诚、与团队和公司文化相符以及拥有好人品。

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