@仪征人 明确了！工资应提前发

主要观点总结

文章主要介绍了国庆节和中秋节连放8天的假期安排，以及相关的工资支付和加班费计算规定。包括遇到节假日或休息日，工资支付应提前；工资支付周期、加班工资计算方法和实物支付等问题。

关键观点总结

关键观点1: 假期安排和工资支付规定

文章指出国庆节和中秋节连放8天假，时间为10月1日至8日。对于工资支付，如遇节假日或休息日，则应该提前在最近的工作日支付。江苏也有相关规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。

关键观点2: 加班工资计算方法

10月1日、2日、3日、6日为法定节假日，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而10月4日、5日、7日、8日属于放假期间的休息日，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

关键观点3: 实物或过节费不能冲抵加班费

《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。加班工资属于劳动报酬，因此不能以实物或过节费来冲抵。