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5月起 这些劳动法新政即将生效丨威科先行
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北京线下邀请 |《国有企业用工合规管理指引》发布会
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厘清差旅费争议：劳动争议案件受理的地域性差异及管理建议丨威科先行
威科先行劳动法库  ·  公众号  ·  ·  1 年前  · 
微信加班时突发疾病亡故，是否应认定为工伤？丨威科先行
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员工离职手续办理之要点与风险防范丨威科先行劳动法专栏
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股权激励一站通：股权激励纠纷属于劳动争议还是民商事争议？丨威科先行
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合伙人在其合伙经营的个体经济组织内劳动，是否必然构成劳动关系？丨威科先行
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一文解惑：代通金、经济补偿与赔偿金之解析、计算基数以及个人所得税核算丨威科先行劳动法专栏
威科先行劳动法库  ·  公众号  ·  ·  1 年前  · 
2024企业劳动合规关键议题研讨会及课堂问题解答 | 威科先行
威科先行劳动法库  ·  公众号  ·  ·  1 年前  · 
通过平台派单或签订《承揽协议》聘用的灵活用工人员发生工伤能否要求实际用工单位理赔？丨威科先行
威科先行劳动法库  ·  公众号  ·  ·  1 年前  · 
北京线下邀请 | 《中国对外投资企业外派员工劳动争议报告》发布会
威科先行劳动法库  ·  公众号  ·  ·  1 年前  · 
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人员安置项目的执行要点及关键准备 | 威科先行劳动法专栏
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《劳动合同法》第四十一条是企业裁员的“尚方宝剑”吗？——“经济性裁员”常见误区解析丨威科先行劳动法专...
威科先行劳动法库  ·  公众号  ·  ·  1 年前  · 
企业用工合规系列之岗聘分离制度的理想与现实丨威科先行
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视为订立无固定期限劳动合同后的两个常见问题丨威科先行
威科先行劳动法库  ·  公众号  ·  ·  1 年前  · 
“首席数字官”是否属于高管，能否当然适用不定时工作制？丨威科先行
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从案例看中国企业外派员工加班与休息休假争议的合规要点 | 威科先行
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从案例看中国企业外派员工工资争议的合规要点 | 威科先行
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北京线下邀请 | 2024企业劳动合规关键议题研讨暨《北京、上海劳动法实务指南》发布会
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