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《英雄主义在华为的演变---从呼唤英雄,到抑制英雄,再到培育群体-20251207090514 吴春波H-R · 微博 · · 6 月前 · |
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“我说，去查一次，就裁一个人，为什么？你的人太多了，不干正事。他-20251206111734 吴春波H-R · 微博 · · 6 月前 · |
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任总：“以前我们的咖啡厅，五、六个华为员工拿着高工资、股票，在那-20251206111647 吴春波H-R · 微博 · · 6 月前 · |
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确有其事.//@刘昕RUC:这事儿是真的吗？@吴_H_R-20251206102736 吴春波H-R · 微博 · · 6 月前 · |
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转发微博-20251205115604 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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-20251205115255 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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“教育的目的就是教育，企业的目的是商业，混了以后我们就倒退了。”-20251205111037 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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网页链接 任总最新讲话。 -20251205110131 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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转发微博-20251205093131 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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· 微博 · · 7 月前 · |
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· 微博 · · 7 月前 · |
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这应该是1993年前后的讲话,那年任总还不到50岁.-20251202165946 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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· 微博 · · 7 月前 · |
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转发微博-20251202155440 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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一着急，把过去说的都忘了。这不好，格局不大。 -20251130190025 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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没有流程体系的建设，何谈端到端，只有段到段，或者是断到断。 -20251129113509 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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《华为人力资源管理30年：在坚持中优化，在继承中发展》网页链接 -20251129092617 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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《仪式感也是生产力--华为的讲究》网页链接 -20251129092509 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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接待也是生产力。华为有个客工部～～客户工程部。把客户接待视为一项-20251125160411 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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-20251125090841 吴春波H-R · 微博 · · 7 月前 · |
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