专栏 RSS订阅(公众号)
温馨提示:订阅专栏后它将会自动更新,无人订阅的专栏有可能不会更新。
专栏 二维码
他们也喜欢这个专栏
 • 
RSS订阅
今天看啥  ›  专栏  ›  蓝血研究
任正非商业智慧和华为管理方法研究,以促中小企业的管理改善和业绩提升!
免责声明:本专栏仅为信息导航参考,不代表原文立场或观点。 原专栏内容版权归原作者所有,如您为原作者并希望删除该专栏,请通过 【版权申诉通道】联系我们处理。
开通 RSS极速订阅 可分钟级获得文章
华为小米专利之争:把对手逼成了队友
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为经验:上接战略下接利润的项目型敏捷组织
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为如何设计薪酬包?
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
终于,美国公司在去美化了!
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为经验:上接战略下接利润的项目型敏捷组织
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为如何进行面向经营的财务转型?
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为战略解码工作坊:如何寻找第二增长曲线
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为经验:客户洞察与竞争情报
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为36岁!划破至暗时刻……
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为经验:客户洞察与竞争情报
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为如何进行面向经营的财务转型?
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为如何设计薪酬包?
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为经验:上接战略下接利润的项目型敏捷组织
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为如何设计立体型激励体系?
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为经验:上接战略下接利润的项目型敏捷组织
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
英国大学终身教授因为一杯咖啡,转身做了华为的工程商人
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为财经变革有何借鉴意义?
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为财经变革有何借鉴意义?
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
华为如何设计立体型激励体系?
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  · 
轮值董事长孟晚舟:什么是优秀的财经人才
蓝血研究  ·  公众号  · 管理学  ·  1 年前  ·